Premessa

Sei un lavoratore dipendente e vuoi essere al passo con le ultime novità riguardanti agevolazioni fiscali e normative? Ecco cosa devi sapere.

Fringe Benefit: vantaggi extra oltre la retribuzione

I fringe benefit sono vantaggi aggiuntivi forniti dal datore di lavoro ai dipendenti, al di là della retribuzione base. Questi vantaggi possono includere esenzioni fiscali, sconti su beni e servizi, o altre forme di assistenza economica. In pratica, sono dei piccoli privilegi che contribuiscono a migliorare il pacchetto retributivo complessivo del lavoratore.

A questo riguardo, ci sono delle interessanti novità. La legge prevede, infatti, che per l’anno 2024 il valore di questi benefici non concorra alla formazione del reddito, entro un limite massimo di 1.000 euro, esteso a 2.000 euro per i lavoratori dipendenti con figli.

Taglio del cuneo fiscale

La Legge n. 213/2023 ha introdotto un taglio del cuneo fiscale a carico dei lavoratori dipendenti per tutto il 2024. Questo significa un esonero fiscale che può variare da 6 a 7 punti percentuali, a seconda del livello di retribuzione imponibile. Questa misura è stata implementata per migliorare il potere d’acquisto dei lavoratori dipendenti, senza influire sul rateo di tredicesima.

Riduzione dell’alìquota dell’imposta sostitutiva sui premi di produttività

Se ricevi premi di produttività dal tuo datore di lavoro, sarai lieto di sapere che è stata confermata la riduzione dell’aliquota dell’imposta sostitutiva al 5%. Questa agevolazione si applica entro un limite di importo complessivo di 3.000 euro lordi.

Trattamento Integrativo Speciale per lavoratori del settore alimentare e del turismo

Per i lavoratori del settore alimentare, del turismo e degli stabilimenti termali, è stato introdotto un trattamento integrativo speciale. Questo beneficio, pari al 15% delle retribuzioni lorde per lavoro notturno e straordinario, non concorre alla formazione del reddito.

Sostegno alla genitorialità e alla famiglia

La Legge prevede anche misure a sostegno della genitorialità e della famiglia. Le madri lavoratrici con tre o più figli possono beneficiare di un esonero contributivo del 100% sulla quota dei contributi previdenziali fino al diciottesimo anno del figlio più piccolo.

Potenziamento del congedo parentale

Per i neo-genitori, è stato potenziato il congedo parentale. Ora i genitori possono fruire di un congedo indennizzato all’80% della retribuzione mensile per una durata massima complessiva di due mesi fino al sesto anno di vita del bambino.

Conclusione

Queste sono solo alcune delle principali novità introdotte nel 2024 a vantaggio dei lavoratori dipendenti. Per maggiori informazioni e per comprendere appieno come queste misure possano beneficiare te e la tua famiglia, non esitare a contattarci per una consulenza personalizzata e approfondita.